Berako Udala

Este año, en el Día Internacional de las Mujeres, las Técnicas de Igualdad de Entidades Locales y
Territoriales de Navarra quiere subrayar un mensaje claro: la igualdad de género sigue siendo
una cuestión de justicia social que continúa estando pendiente. Aunque la igualdad formal está
reconocida en leyes y normativas, aún no se ha alcanzado la igualdad real ya que las mujeres
enfrentan barreras significativas en su vida diaria, al tener que realizar dobles y triples jornadas.
Las estadísticas de Navarra así lo demuestran: las mujeres ganan un 20% menos que los hombres
y representan el 36% en puestos de liderazgo. Más del 80% de los empleos a tiempo parcial en
2020 estaban ocupados por ellas y, además, el 87% de quienes afirman que sus obligaciones
familiares condicionan su jornada laboral, son mujeres. Ellas dedican el doble de tiempo al
cuidado y tareas del hogar, lo que repercute negativamente en su acceso a empleos de calidad
y su bienestar general. Ejemplo de esto es que la tasa de inactividad de las mujeres en el empleo
remunerado por motivos de cuidados es del 27,2%. Los sectores feminizados continúan siendo
los más precarizados, y el trabajo no remunerado sigue siendo asumido principalmente por
mujeres, lo que limita su desarrollo profesional y perpetúa una brecha de género que afecta a
todas las esferas de la vida. Esta brecha se acentúa cuando las mujeres son migrantes, tienen
algún tipo de discapacidad, pertenecen al colectivo LGTBIQ+, etc.
La dualidad entre el trabajo remunerado y no remunerado da como resultado una desigualdad
estructural que debe ser visibilizada y abordada con urgencia, algo que viene denunciando el
feminismo desde los años 60 cuando se resignificó la noción de cuidados.
Es imprescindible avanzar hacia una sociedad que reconozca y valore el trabajo de todas las
mujeres, que fomente la corresponsabilidad, las políticas de igualdad, y que elimine las barreras
que impiden la igualdad real. Es hora de dejar atrás las fake news y los mitos antifeministas que
afirman que la igualdad ya está conseguida. Instamos a instituciones, empresas y ciudadanía a
actuar con diligencia para eliminar las brechas de género que persisten en nuestra sociedad.
Para ello, las Entidades firmantes de esta declaración nos comprometemos a:
● Diseñar e implementar programas y campañas de sensibilización dirigidas a promover la
corresponsabilidad, involucrando a hombres y mujeres por igual, teniendo en cuenta la
interseccionalidad para atender las necesidades específicas de colectivos más
vulnerabilizados.
● Desarrollar medidas de seguimiento y evaluación de la brecha salarial de género en
nuestras entidades, garantizando que los convenios y acuerdos laborales reflejen una
valoración justa del trabajo de las mujeres, especialmente en sectores feminizados.
● Implementar políticas locales que reconozcan y valoren el trabajo no remunerado como
eje central para la sostenibilidad de la vida garantizando servicios públicos universales
para todas las personas.
● Ofrecer formación continua en igualdad de género a todo el personal de nuestras
entidades, asegurando que las políticas públicas y las decisiones administrativas se
apliquen con perspectiva de género.
● Reconocer las aportaciones y el trabajo del movimiento feminista en este ámbito e
invitar a la participación en los diferentes actos y concentraciones que organicen.
Estas acciones ayudarán a construir una Navarra más igualitaria y feminista, donde las mujeres
puedan participar en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.

ACUERDO DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE BERA. DECLARACIÓN INSTITUCIONAL